HEIDI HAUENSTEIN-RINGGER

 

Heidi Hauenstein ist eine Frau, die dank ihrem farbigen Lebenslauf mit allen Wassern gewaschen ist. Mehr als 15 Jahre lang war sie in der Finanzbranche in der IT tätig und leitete grosse Projekte. Zum Beispiel baute sie innerhalb von kürzester Zeit ein Callcenter auf und rekrutierte dafür viele junge, begabte Menschen, aus denen sie in wenig Zeit ein schlagkräftiges und effizientes Team zusammenschweisste. Bereits 1998 fand sie in der Bank zu ihrer späteren Leidenschaft, den Assessments. Menschen genau zu beobachten und erst im zweiten Schritt zu bewerten ist etwas, was noch heute ein ganz zentraler Punkt in ihrem Berufsalltag ist.

Nach dieser langen Zeit wuchs das Bedürfnis, Menschen in ihrer Entwicklung nachhaltig zu begleiten. Der Moment war gekommen, wo Heidi Hauenstein die Konzernwelt als Angestellte verliess. Sie nahm einen Perspektivenwechsel vor und zertifizierte sich unter anderem als Wirtin, um in der Gastronomie und Hotellerie von den Besten zu lernen, was es heisst, die Kunden in den Mittelpunkt zu stellen. Wie bringt man Mitarbeitende dazu selbstverständlich und natürlich das Ausserordentliche zu tun und nicht nur Dienstleistungen nach Pflichtenheft zu erbringen.

 

 

Heidi Hauenstein kennt auch Situationen, in welchen man ohne Plan und Aufgabe dasteht, nur weiss, was man nicht will und sich neu orientieren möchte. Sie selbst probierte Verschiedenes aus, liess sich von ihrer Intuition lenken und suchte ihr Element, wo sie ihre Passion wieder ausleben konnte. Schlussendlich wurde immer deutlicher, dass sie die Vielseitigkeit und Abwechslung, die sie so sehr liebt, in der Selbständigkeit finden wird und sie gründete 2005 die Moose Consulting GmbH. Mit 45 Jahren brach sie erneut zu neuen Ufern auf und studierte parallel zu ihrer Arbeit an der Uni Zürich Psychologie und Politikwissenschaften. Was sie 2015 erfolgreich mit dem Master of Science in Sozial- und Wirtschafts-Psychologie abschloss. Damit bewies sie, niemals zu alt zu sein, um Neues zu lernen und Chancen zu nutzen. Auf diesen Master ist sie deshalb auch besonders stolz.

 

 

​«Ich sehe Menschen gerne mit all ihren Facetten. Mir ist es immer wieder gelungen, Menschen mit ihren unterschiedlichen Stärken so zu kombinieren, dass sich daraus schlagkräftige Teams entwickelten, wo alle ihren Passionen nachgehen konnten.»

Heidi Hauenstein

 

 

Ausgewogenes Selbstbewusstsein ist eine Stärke von Heidi Hauenstein. Sie stellt ihre Kunden in den Mittelpunkt. Sie arbeitet mit gesundem Menschenverstand und einer Portion Pragmatismus. Dabei nutzt sie ihre Kompetenzen und Erfahrungen als Mensch, Mitarbeitende und Führungsperson. Dies alles geschieht mit einer engagierten Gelassenheit. Kein Kunde ist gleich, jeder Kunde ist einzigartig. Und so arbeitet sie mit Unternehmen und Menschen: einzigartig.

 

 

Ein paar weitere Facetten von Heidi Hauenstein:

 

• Selber schon häufig ins kalte Wasser gesprungen

• Seitenwechsel als Gouvernante in einem 4 Sterne Hotel

• Neugierig, immer wieder Neues zu lernen

• Ihre Arbeiten sind schnörkellos und konzis

• Läuft bei Ungeplantem zur Höchstform auf

• Lacht gerne (auch immer mal wieder über sich selbst), aber bei weitem nicht genug

• Hilft gerne den Menschen ihre «Mutanfälle» umzusetzen

• Begeistert von der «positiven Psychologie» nach Martin Seligman

• Fan von Maja Storchs Strudelwürmli und dem Zürcher Ressourcen Modell

• Liebt alle Länder, wo es Elche (und Pinguine) gibt

 

 

Aus- und Weiterbildung

 

Heidi Hauenstein-Ringger verfügt über eine vielseitige und fundierte Ausbildung an der Schnittstelle von Psychologie, Führung, Organisationsentwicklung und Erwachsenenbildung. Nach ihrer Matura absolvierte sie Weiterbildungen in Betriebsorganisation und erreichte einen Abschluss als Organisatorin. Ihre betriebswirtschaftlichen Kenntnisse vertiefte sie zusätzlich mit einem Wall-Street-Certificate auf MBA-Level.

 

Mit dem Masterstudium in Psychologie an der Universität Zürich legte sie die wissenschaftliche Basis für ihre heutige Tätigkeit als Beraterin, Coach und Assessorin. Ergänzt wird ihr Profil durch spezialisierte Ausbildungen in Mediation HSG, Stressmanagement, Resilienzförderung und Digital Leadership und Coaching.

 

Ihre kontinuierliche Weiterbildung zeigt ihre tiefe Überzeugung und Passion, Menschen und Organisationen nachhaltig in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen zu begleiten. Dabei verbindet sie psychologisches Fachwissen mit langjähriger Führungserfahrung, hoher Praxisorientierung und einer ausgeprägten Kompetenzen in den Bereichen Leadership, Kommunikation, Change Management und Persönlichkeitsentwicklung.

 

 

Frauenförderung – Frauen stärken

 

Frauen leisten einen zentralen Beitrag zu Gesellschaft, Wirtschaft und Politik – und dennoch werden ihre Stimmen, Perspektiven und Potenziale immer noch zu wenig genutzt und berücksichtigt.

 

Ich setze mich dafür ein, dass Frauen ihren Platz einfordern und so ihre Stärken einbringen und leben können. Denn nur so können wir eine Welt der wirklichen Gleichbehandlung schaffen.

 

Ich will Frauen helfen ihre Ressourcen zu aktivieren, ihre Selbstwirksamkeit zu stärken und Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Frauen wachsen können.

 

 

Stärken sichtbar machen – Strukturen verändern

 

Ich verbinde psychologisches Wissen und eigene Erfahrungen. Meine langjährige Führungserfahrung und das gesellschaftliche Engagement erlauben es mir Frauen auf mehreren Ebenen zu stärken:

 

• Persönliche Entwicklung & Selbstwirksamkeit

• Vernetzung & gegenseitige Unterstützung

• Strukturelle Veränderung der Gesellschaft & Gleichstellung

 

 

Warum liegt mir Frauenförderung am Herzen

 

Über 10 Jahre habe ich mich als Präsidentin der Frauenzentrale Zug und in verschiedenen Netzwerken für die Stärkung von Frauen engagiert. In diesem und in anderen Engagements sehe ich täglich, wie viel Potenzial sichtbar wird, wenn Frauen Ermutigung, Werkzeuge und Räume erhalten, in denen sie wachsen und sich einbringen können.

 

Frauenförderung ist ein Beitrag zu einer Gesellschaft, in der Gleichstellung nicht diskutiert, sondern gelebt wird.

 

 

Formate, die Frauen stärken

 

• Workshops zu Lohnverhandlungen, Auftrittskompetenz, Finanzen & Vorsorge

• Coaching für Führung, Neuorientierung und politische Wirksamkeit

• Mentoring für Frauen in beruflichen und privaten Übergangsphasen

• Keynotes/Vorträge zu Gleichstellung, Vereinbarkeit und Frauen in der Politik

 

 

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