Je nach Projekt arbeitet Heidi Hauenstein mit weiteren kompetenten Partnern aus ihrem Netzwerk zusammen.
Mitglied bei Swiss Assessment. Dies ist ein Zusammenschluss von Assessment Fachleuten, die in Grossunternehmen, Hochschulen, in der Verwaltung oder in der Unternehmensberatung tätig sind. Ziele von Swiss Assessment: Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Assessment Center (AC) Methode.
Mitglied der Prüfungskommission und Fachvorstand für das Prüfungsfach ‚Individuum und Gruppe‘. Die Fähigkeiten der Kandidaten im Bereich der Sozialkompetenz werden in einem Gruppenassessment ermittelt.
Expertin, Coach und Trainerin beim Programm Focus im Kanton Bern. Dabei werden Stellensuchende Kader- und Fachkräfte professionell begleitet auf ihrem Weg zur neuen Stelle. Focus zeigt individuelle Perspektiven auf und vermittelt Kenntnisse für ein persönlich erfolgreiches Job Hunting.
Mitglied im Netzwerk und Beirat bei der Vermittlung von Experten für Interim Management. Dabei werden bestens qualifizierte Manager auf Zeit mit ausgewiesener Erfahrung als Projektleiter, Linienmanager oder Unternehmensleiter für anspruchsvolle Interim Management Aufgaben im In- und Ausland vermittelt.
Associate Partner im Bereich BOSS Business Consulting. Dabei steht die Konzeption, Entwicklung und Durchführung von unternehmensspezifischen HR Lösungen im Mittelpunkt.
Zivile Assessorin für Berufsoffiziere der Schweizer Armee bei der höheren Kaderausbildung der Armee in Birmensdorf.
Vorstandsmitglied bei der Frauenzentrale Zug. Dies ist eine gemeinnützige Organisation und bedeutende Anlaufstelle im Kanton Zug mit direkten und unkomplizierten Beratungs- und Bildungsangeboten für Frauen, Männer, Paare und Familien.
Projektmitglied der Spurgruppe. Der Kanton Zug hat sich zum Ziel gesetzt, einen Perspektivenwechsel anzuregen, der das Alter als Chance begreift und die Entfaltung von Potenzialen unterstützt.
Zertifizierte Trainerin von Stressfit. Ein Programm entwickelt von Professor Guy Bodenmann der Universität Zürich.